法律法規(guī)
勞動合同到期但服務(wù)期未滿怎么辦？
發(fā)布時(shí)間 什么情況可以約定服務(wù)期？勞動合同到期但服務(wù)期未滿怎么辦？這篇帶你了解！ 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定： 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期 勞動者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分年休假、探親假、婚喪假、陪產(chǎn)假……勞動者休假權(quán)益知多少 ？
發(fā)布時(shí)間 《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。那么，勞動者具體有哪些法定假期？休假期間待遇如何支付？用人單位未安排休假會面臨什么后果？對于這些問題，勞動關(guān)系雙方應(yīng)有清晰的認(rèn)識。 休息日屬于無薪日休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周后的休息時(shí)間。我國職工的休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為工作5天、休息2天。 勞動者全年的休息日為104-106天，休息日期間無薪。換言之，用人單位向勞動者按月發(fā)病假工資怎么發(fā)？請病假影響年休假嗎？
發(fā)布時(shí)間 用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付員工病假工資？ 《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條明確規(guī)定——職工患病或非因工負(fù)傷治療期間在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％請病假影響年休假嗎？ 根據(jù)《職工帶試用期工資、社保、勞動合同怎么辦？職場新人必看！
發(fā)布時(shí)間 新入職的小伙伴是不是正在試用期努力奮斗？ 適應(yīng)崗位的同時(shí)這些關(guān)于試用期的知識一定要知道哦！1試用期的長短能隨意定嗎？根據(jù)勞動合同期限的不同試用期有不同的時(shí)限限制不是想定多久就多久！勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過兩個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不簽勞動合同怎么辦？收好這篇知識帖
發(fā)布時(shí)間 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同如果勞動者不與用人單位訂立勞動合同，用人單位該怎么辦？根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。如果用人單位未與勞動者訂立勞動合同，該怎么辦？ 超過一個月不滿一年如何進(jìn)行領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證？勞動合同訂立前，勞動關(guān)系雙方分別有哪些告知義務(wù)？12333為您解答
發(fā)布時(shí)間 12333電話咨詢服務(wù)為社會公眾提供人力資源社會保障領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。這一期我們來看各地如何答疑解惑—— No.01 咨詢：如何進(jìn)行領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證？ 北京12333解答：認(rèn)證方式有三種數(shù)據(jù)比對目前，全國大概有1/3的退休人員是通過大數(shù)據(jù)比對方式完成認(rèn)證的，不需要本人操作，就能完成認(rèn)證勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者能否獲得勞動報(bào)酬？
發(fā)布時(shí)間 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者能否獲得勞動報(bào)酬？ 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。 勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。那么，什么情況下勞動合同無效或者部分無效？ 根據(jù)《勞動合同法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的什么情況下勞動者可以立即解除勞動合同？
發(fā)布時(shí)間 問：什么情況下勞動者可以立即解除勞動合同？ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條高溫天來襲，“中暑”了能算工傷嗎？
發(fā)布時(shí)間 7月以來，全國多地開啟高溫模式熱！熱！熱！烈日高溫下仍有不少勞動者堅(jiān)守崗位面臨著中暑等“烤”驗(yàn) 什么是中暑？╱ 中暑 ╱中暑性疾病是在高溫條件下，因“熱”的作用而發(fā)生的一種急性疾病。也叫做急性熱致疾病，在診斷層面包括了熱射病、熱痙攣和熱衰竭。在我們了解了中暑的概念之后，就可以來解答一下大家的疑問了： &nb高校畢業(yè)生勞動保障權(quán)益維護(hù)政策解答（三）
發(fā)布時(shí)間 為提高高校畢業(yè)生法律法規(guī)意識，提升就業(yè)政策知曉度，增強(qiáng)入職陷阱防范能力，幫助高校畢業(yè)生走穩(wěn)走好步入職場融入社會的第一步，人社部門梳理《勞動法》《勞動合同法》和就業(yè)有關(guān)的部分政策知識進(jìn)行發(fā)布。如您有人社領(lǐng)域相關(guān)政策需要咨詢，可以在評論區(qū)留言。07勞動合同有什么用？勞動合同的訂立是雙方存在勞動關(guān)系的重要證明。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
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