高校畢業生勞動保障權益維護政策解答（三）
發布時間：2023-06-01 點擊數：5039為提高高校畢業生法律法規意識，提升就業政策知曉度，增強入職陷阱防范能力，幫助高校畢業生走穩走好步入職場融入社會的第一步，人社部門梳理《勞動法》《勞動合同法》和就業有關的部分政策知識進行發布。如您有人社領域相關政策需要咨詢，可以在評論區留言。
勞動合同有什么用？
勞動合同的訂立是雙方存在勞動關系的重要證明。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。需要我們留意的是，勞動關系的成立是從用工之日起算，而不是簽訂勞動合同之日。
畢業生們需要注意，在入職工作1個月之內單位還未主動和你簽訂勞動合同或是在你的要求下單位一直回避與你簽訂勞動合同這一問題時，就要做好一定的防范，注意保留相應的證據，比如平時的簽到表，工服、號牌等能夠證明勞動關系成立的證據，以備發生糾紛時能夠很好的維護應有的合法權益。
靈活就業中不可忽略的法律要點
如果靈活就業企業(平臺)在招聘、面試、簽約、管理及解除等方面與傳統公司的招聘流程、員工管理、薪酬制度、合同解除等方面無異，且企業(平臺)要求大學生在合同履行過程中對平臺具有高度的從屬性、服從性的，應要求平臺與自己簽署勞動合同。反之，則可以與平臺簽署民事合同。
大學生靈活就業時與合同相對方如果不構成勞動關系的則屬于普通的民事合同關系，在簽署合同時應注意明確合同類型、審查主體資格、審核合同主要條款、違約條款和管轄條款等內容。
社會保險能為大學生及其家庭提供基礎的風險保障，社會保險應繳盡繳。我國《社會保險法》第二條明確規定社會保險制度包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。
發生糾紛如何維權
遇到問題保持冷靜，保持清醒頭腦才能維權。那么，當與用人單位出現紅紛時該怎么辦呢?不妨從以下方面入手:
1.收集關鍵證據。與用人單位建立勞動關系，要保留好勞動合同，以及相應的工牌，工資流水等能夠證明是下作關系的相應證據，以備將來出現紅紛時能夠在第一時間提供。
2.撥打12333熱線電話進行政策咨詢或投訴。
3.向勞動監察部門反映。通常情況下，與單位出現糾紛依靠個人力量無法維權時，可以向用工所在地的勞動保障監察機構進行投訴舉報，以達到從中協調的作用，這是勞動者維權的重要途徑。
4.向勞動仲裁委員會申請但裁。可以對勞動保障合法權益受到侵害的事實向勞動監察部門投訴向仲裁委員會提起勞動仲裁，保存好關鍵證據同時要注意在法定的期限內提交，不要耽誤了期限，勞動關系實行舉證責任倒置。
5.如被拖欠工資，可在微信小程序中搜索“全國根治欠薪線索反映平臺”或掃碼進入平臺，通過該平臺反映欠薪問題。
贛公網安備36030205000336號
