法律法規(guī)
拖欠工資？線上舉報(bào)試運(yùn)行啦！快來學(xué)習(xí)
發(fā)布時(shí)間 獲取自己正當(dāng)?shù)墓べY報(bào)酬是每一位勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益更是人社部門義不容辭的責(zé)任！如果你在工作中遭遇了欠薪等違法行為別忘了勇敢拿起法律武器保護(hù)自己你可以這樣做01線上投訴關(guān)注下方公眾號(hào)：萍鄉(xiāng)市勞動(dòng)監(jiān)察局選擇“在線投訴舉報(bào)”或直接回復(fù)“投訴” &n【民生】農(nóng)民工朋友們注意了！有人拖欠你們工資的，趕緊聯(lián)系這個(gè)機(jī)構(gòu)！
發(fā)布時(shí)間 老板拖欠工資該怎么辦？我要投訴，又該如何維權(quán)？別擔(dān)心，關(guān)于根治欠薪，小編已經(jīng)整理好了以下知識(shí)，農(nóng)民工朋友們快快看過來！ 農(nóng)民工領(lǐng)工資需注意的法律事項(xiàng) 01丨工資形式《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條：農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。02丨支付時(shí)間《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十二條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面職場(chǎng)小貼士丨只要職工同意 企業(yè)安排職工加班的時(shí)間就可以不受限制嗎？
發(fā)布時(shí)間 問只要職工同意，企業(yè)安排職工加班的時(shí)間就可以不受限制嗎？不可以！ 按照《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班需要與工會(huì)、職工協(xié)商，且加班時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，但出現(xiàn)特殊緊急狀況的情形除外。特殊情形主要包括： ?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； ?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障“同工同酬”等于“同崗?fù)辍眴幔?/a>
發(fā)布時(shí)間 案 情 簡(jiǎn) 介 2019年7月，小張大學(xué)畢業(yè)，同年8月進(jìn)入上海某廣告公司，從事設(shè)計(jì)工作。雙方簽訂了2年期書面勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月，轉(zhuǎn)正后月工資為13000元，公司每月通過銀行轉(zhuǎn)賬支付小張工資。2021年1月，小張因個(gè)人原因向公司提出辭職，雙方勞動(dòng)合同解除。 一個(gè)月后，小張從原同事處得知，其在職期間，公司的另一名設(shè)計(jì)師李某每月基本薪資為16000元。幾日后，小張又在招聘網(wǎng)站【滋滋說法】解除勞動(dòng)合同 哪些情況下勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)償金？
發(fā)布時(shí)間 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是N還是N+1呢？以下四個(gè)案例中哪些情況用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？1案例一案情概述 小A與甲單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，工作一年零一個(gè)月后，小A認(rèn)為甲單位不太適合自己，于是小A向單位提出辭職，雙方解除勞動(dòng)合同。 法官說法用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金嗎？
發(fā)布時(shí)間 用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金嗎？ 《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位可以約定服務(wù)期的條件及勞動(dòng)者支付違約金的上限作出了規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分保障農(nóng)民工工資支付條例（二）
發(fā)布時(shí)間 保障農(nóng)民工工資支付條例（二） 第三十二條 施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金，專項(xiàng)用于支付為所承包工程提供勞動(dòng)的農(nóng)民工被拖欠的工資。工資保證金實(shí)行差異化存儲(chǔ)辦法，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位實(shí)行減免措施，對(duì)發(fā)生工資拖欠的單位適當(dāng)提高存儲(chǔ)比例。工資保證金 可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代。工資保證金的存儲(chǔ)比例、存儲(chǔ)形式、減免措施等具體辦法，由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同保障農(nóng)民工工資支付條例（一）
發(fā)布時(shí)間 保障農(nóng)民工工資支付條例（一）第一章 總則第一條 為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)及有關(guān)法律規(guī)定，制定本條例。第二條 保障農(nóng)民工工資支付，適用本條例。本條例所稱農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動(dòng)的農(nóng)村居民。本條例所稱工資，是指農(nóng)民工為用人單位提供勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。第三條 農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個(gè)注意！散布涉疫謠言，嚴(yán)重可追究刑事責(zé)任！
發(fā)布時(shí)間 近日多條謠言在網(wǎng)絡(luò)流傳 請(qǐng)大家注意防范！ 健康碼要作廢？疫苗接種記錄要找不到？ 假的！ 12月13日零時(shí)，“通信行程卡”服務(wù)下線。網(wǎng)絡(luò)流傳起“健康碼也要作廢，要截屏疫苗接種記錄，否則會(huì)找不到接種記錄”的說法，上海市大數(shù)據(jù)中心答復(fù)稱，相關(guān)說法不實(shí)。 經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)，截至12月13日12時(shí)，全國(guó)尚無省市發(fā)布過哪些勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁事項(xiàng) 應(yīng)當(dāng)適用終局裁決？
發(fā)布時(shí)間 哪些勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決？ 根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》第十條規(guī)定，仲裁裁決涉及下列事項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)適用終局裁決：（一）勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的工資；（二）停工留薪期工資或者病假工資；（三）用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資；（四）工傷醫(yī)療費(fèi)
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