快到年底了 你休年假了嗎？
發(fā)布時間：2023-12-08 點擊數(shù)：46312023年已經(jīng)進入12月啦！
轉(zhuǎn)眼又到年底
你的年假休了嗎？
休假事關(guān)自身權(quán)益
關(guān)于年休假
這些知識點一定得知道！
到底什么是“帶薪年休假”??？我能享受嗎？
哪些人能享受帶薪年休假？
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
今年剛參加工作，我有幾天的年休假呢？
你的年假有幾天？
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
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年休假5天 |
1≤累計工作年數(shù)＜10 |
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年休假10天 |
10≤累計工作年數(shù)＜20 |
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年休假15天 |
累計工作年數(shù)≥20 |
國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。
越到年底越忙，今年的年休假是沒時間休了，留到明年再休可以嗎？
年休假可以跨年度安排嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
提示
如果今年的年假沒有休，可以延長到明年一起休。但是只能跨一年喲！
今年休了婚假，還有年休假嗎？
這些假期均不計入年休假
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、國家規(guī)定的法定休假日、員工的休息日、因工傷停工留薪期均不計入年休假假期。
我辭職了，但是今年的年休假還沒休？能折算工資嗎？
辭職時，年休假沒休完怎么辦？用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。
舉個例子
小保已累計工作10年，可享受10天年休假。2023年10月，小保與單位解除勞動合同，此時他當年已在單位度過300天，未休年休假。
套用折算公式：
300/365X10-0(天)→約為8.2（天）
則用人單位應支付小保8天未休年休假工資報酬。
今年有兩個大項目，團隊忙不過來，不安排大家年休了，可以嗎？
特殊情況，單位可不安排年休假，如單位確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
但對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條第1款規(guī)定，“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300% 支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”
今年休了很長時間的病假，還有年休假嗎？
這些情況不能享受年休假
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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