@事業(yè)單位工作人員：考核新規(guī)來(lái)了！考核結(jié)果這樣運(yùn)用

近日，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，對(duì)事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、方式程序、結(jié)果運(yùn)用等作出規(guī)定，為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)提供了制度支撐。

事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為

合格以上檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）增加一級(jí)薪級(jí)工資；

（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資；

（三）本考核年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限。

其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在績(jī)效工資分配時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以?xún)A斜；在崗位晉升、職稱(chēng)評(píng)聘時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以?xún)?yōu)先考慮。

事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為

基本合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）責(zé)令作出書(shū)面檢查，限期改進(jìn)；

（二）不得增加薪級(jí)工資；

（三）相應(yīng)核減績(jī)效工資；

（四）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限，下一考核年度內(nèi)不得晉升崗位（職員）等級(jí)；

（五）連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，予以組織調(diào)整或者組織處理。

事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為

不合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）不得增加薪級(jí)工資；

（二）相應(yīng)核減績(jī)效工資；

（三）向低一級(jí)崗位（職員）等級(jí)調(diào)整；  

（四）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限；

（五）被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以按規(guī)定解除聘用（任）合同。

其中，受處理、處分時(shí)已按規(guī)定降低崗位（職員）等級(jí)且當(dāng)年年度考核被確定為不合格檔次的，為避免重復(fù)處罰，不再向低一級(jí)崗位（職員）等級(jí)調(diào)整。

事業(yè)單位工作人員年度考核

不確定檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）不得增加薪級(jí)工資；

（二）相應(yīng)核減績(jī)效工資；

（三）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限，連續(xù)兩年不確定檔次的，視情況調(diào)整工作崗位。